为了解我院外科系列各科室总体发展情况，明确所处地位，发现存在问题，挖掘潜在能力，10月19日下午，医院在门诊五楼会议室召开我院外科系列学科建设研讨会。医院领导班子成员、相关职能科室主任、外科系列老中青医务人员80余人参加了此次会议。

 

会议由李斌生院长主持。李院长首先阐明了召开本次会议的目的和意义，他指出，学科建设是医院管理的重要组成部分，是提高医疗质量的基础，是促进医院可持续发展的核心，外科系列学科建设在医院发展中举足轻重。召开此次会议，一方面是希望听取各位同志在日常医疗、管理工作中的体会和发现的问题，另一方面也希望给各外科系列科室提供一个相互交流和促进的平台。

 

会议分两个阶段进行，首先开展分组讨论，高级职称人员组讨论由李斌生院长主持、中初级职称人员组讨论由黄村华副院长主持。与会人员就所在科室技术水平目前在全市范围内所处地位，开展技术项目的优、劣势，存在哪些需要医院解决的问题以及科室今后发展规划等的一系列问题展开了充分而深入的讨论。

分组讨论结束后，大会进入的总结发言阶段。妇产科邱笑琴主任首先发言，邱主任认为，我院妇产科人员众多、规模较大，在全市范围内有很好的口碑，但是，科室仍然存在着包括必要技术项目和配套科室未能及时建立、年轻医师不够成熟、事务性工作过多等诸多影响科室由大做强的问题。就以上这些问题，邱笑琴主任同时指出，我院作为三级助产医院，小儿重症科、产前筛查项目等技术项目开展建立势在必行，这既有利于留住病员，也有利于减少医患纠纷的发生；年轻医生来院多年仍然不能独当一面，主要与人才培养模式不科学有关，她希望医院能够改进培养模式，建立师徒式、紧密式的学术传承模式，采取固定周期长度内相对稳定的培养组模式，使年轻医生能够静下心来，认真系统地进行学习和磨练；针对妇产科事务性工作过多的问题，她希望医院能考虑减少妇产科事务性工作，让医务人员能够更专注于技术工作。

外一科张小滨主任接下来发言，他说到，外科医生的成长和成熟需要一个很长的周期，这一时期内大小手术的磨练起到了决定性的作用，大主任、高年资医生小手术上适当放手，给年轻医生更多磨练的机会和平台，才能促进年轻医生的尽快成长。高年资医生和低年资医生之间应该培养起更类似于师徒的亲密关系，平时多交流、多联络感情，形成教严学勤的良性互动，这既有利于科室的团结，也有利于缩小各层次人才间的技术差距。

 

骨科欧国潮主任代表高级职称讨论组进行了发言，欧主任认为，医院在新一个发展周期内要实现跨越式的发展进步，应该在更深层次、更广范围继承老一辈专家和主任吃苦耐劳、勤学苦干和以事业为生命的实干精神。他认为，医院的壮大，特别是外科系统的壮大固然需要一批具有高精尖技术的人才，但是服务一流、扎实敬业、勤勤恳恳的专业精神才是医院可持续发展的精神财富，只有在技术上不断推陈出新的同时，继承和发扬艰苦奋斗的传统，医院才能获得发展前进的不竭动力。  

最后，李斌生院长做了总结性发言。李院长认为，此次外科系列学科建设研讨会，是我院新一轮发展周期召开的一次必要和及时的建设研讨会，会议本着务实和发展的精神，通过与会人员的热烈讨论，反映了大量学科发展建设过程中出现的热点、难点问题，既促进了各科室负责人反思科室目前发展的程度和发展中存在的问题，也促进了医院领导班子尽早勾勒外科系列整体的发展路线。会议达成以下基本共识：外科系列的发展建设学科发展和人才队伍建设是两大关键问题。学科发展建设应当有整体观念，着力发展优势学科、重点建设重点学科、大力培养特色学科；人才队伍建设应注重团队意识和梯队建设，一方面通过“引进来、送出去”双向结合，培养和挖掘一批学科带头人，另一方面通过高年资医生的“传、帮、带”，带动一批新生力量的迅速成长，依靠合理有序的竞争和互助，构建起合理和高效的梯队，促进人才队伍的整体发展壮大。李院长最后希望，外科系列医务人员继承和发扬老一代尊龙凯时人生就是博人以事业为生命、以病人为亲人的无私奉献精神，兢兢业业、勤勉扎实，为我院外科系列的整体崛起做出更大的贡献。